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究竟是谁动了亚博体育靠谱么安全8的福利,请“还”给亚博体育靠谱么安全8

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最近一段时间以来,关于亚博体育靠谱么安全8福利尤其是乡村亚博体育靠谱么安全8福利和待遇的问题成为社会讨论的热点话题,那么,关于亚博体育靠谱么安全8福利本身和如何改善亚博体育靠谱么安全8福利的问题,在这里想跟老师们一起分享下文观点。

究竟是谁动了亚博体育靠谱么安全8的福利,请“还”给亚博体育靠谱么安全8

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究竟是谁动了亚博体育靠谱么安全8的福利?

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地方政府用“敬业”、”奉献”对亚博体育靠谱么安全8进行道德绑架

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“敬业”、”奉献”——多么动听的两个词。政策法规规定的亚博体育靠谱么安全8应有的福利待遇不仅在具体实施过程中大打折扣,有的地方和学校甚至公然无视这些政策法规,随心所欲剥夺亚博体育靠谱么安全8应享有的福利待遇。

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一方面,地方政府乃至于整个社会习惯用“敬业”“奉献”等高标准对亚博体育靠谱么安全8进行道德绑架,几乎各级各类评选出来的“标兵”“楷模”之类的亚博体育靠谱么安全8都是不计较工资福利的,似乎这一做法表明了模范亚博体育靠谱么安全8就不应该谈福利谈待遇。

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另一方面,是因为一些地方和部门无视国家法规,不尊重亚博体育靠谱么安全8权益所致。他们动辄以学校教育支出占地方财政的一半以上等指标来标榜地方政府对教育的重视,指责亚博体育靠谱么安全8的贪心与不知足。还有一个重要原因是,一些亚博体育靠谱么安全8往往在“太阳底下最光辉的职业”的光环下自我陶醉。更有甚者,很多亚博体育靠谱么安全8根本就不知道应享有哪些福利,以及如何维护这些权益。

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同一个单位,存在各种福利歧视行为

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都说权利意识淡薄是我们时代的“通病”,其他群体尚“情有可原”,但离知识最近的亚博体育靠谱么安全8职业就有些说不过去了。亚博体育靠谱么安全8群体待遇差、压力大早已是社会“共识”。如果亚博体育靠谱么安全8们还不站出来争取自己应有的福利,那其实也是在间接地助长一些学校、教育部门和地方政府的不作为。

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曾经听一位广东的老师说:工作将近20年了,现在每月才1500元,拼命申报高级,屡次落第,真觉的奄奄一息了,有时想来,看看同行,都在为了每月多五百元,都不务正业地在赶写论文,都抱着先把“高级”拿下的心态对待教学,有的还互相冷热嘲讽,大凡是中级亚博体育靠谱么安全8都显得懒洋洋的,有的还跳曹呢。

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即便是在同一单位,也存在各种变着花样的福利歧视行为。比如,《亚博体育靠谱么安全8法》规定所有亚博体育靠谱么安全8都应该平等地享有“定期体检”的福利,但在许多学校,不同职务、职称和绩效的亚博体育靠谱么安全8被安排到不同级别的医院进行体检。面对如此赤裸裸的福利歧视,看不到主管部门的解释,也看不到普通亚博体育靠谱么安全8的异议与反抗,这种莫名的“默契”令人痛心。

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亚博体育靠谱么安全8福利是多了,还是少了?都不是,而是远远不够!

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在今天的社会环境下,还要不要尊重亚博体育靠谱么安全8,可能在一些人的心中产生了些许疑惑。应当承认,近年来出现的个别亚博体育靠谱么安全8道德败坏、贪赃枉法的事件,确实对亚博体育靠谱么安全8队伍形象造成了损害,但害群之马毕竟只是亚博体育靠谱么安全8队伍中的极个别人。广大亚博体育靠谱么安全8兢兢业业、勤勤恳恳地工作在教育教学的第一线,足以赢得全社会的尊重。从这个角度看,今天给亚博体育靠谱么安全8提供的福利不是多了,而是远远不够,让亚博体育靠谱么安全8更好地享受福利、享受更多福利,恰恰是尊重亚博体育靠谱么安全8的一个实实在在的行动。

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羡慕亚博体育靠谱么安全8有寒暑假?别想了!早已私人和公共空间不分了!

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每当提到亚博体育靠谱么安全8的福利待遇问题,很多人总喜欢抛出“亚博体育靠谱么安全8一年不是有寒暑两个长假吗”这一论调。须知,在福利待遇问题上,不同职业之间本本来就不应该存在竞争和敌意。其实,亚博体育靠谱么安全8的“工作时间”早早地“打通”了周末和寒暑假,甚至“打通”了公共空间和私人空间。在社会竞争白热化的当下,利用周末和假期时间备课、调研与撰写论文,难道不是另一种形式的“工作”吗?

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究竟是谁动了亚博体育靠谱么安全8的福利,请“还”给亚博体育靠谱么安全8

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亚博体育靠谱么安全8福利不到位,有何影响?

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不利于整个亚博体育靠谱么安全8行业的职业进化

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明明是因为福利无法得到保障而陷入困顿,有些亚博体育靠谱么安全8却偏偏被推为楷模。在“寻找最美乡村亚博体育靠谱么安全8”活动中,那些最后走上领奖台的亚博体育靠谱么安全8,不少都是因为种种原因放弃自身亚博体育靠谱么安全8权益的人。亚博体育靠谱么安全8的悲情故事固然令人动容,但要知道,一个权利意识麻木的人,在法律意义上是不值得称道的。一个不问权利、不问福利的亚博体育靠谱么安全8,或许可以成就一个人的美丽传说,但却不利于整个亚博体育靠谱么安全8行业的职业进化。

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亚博体育靠谱么安全8福利沦为一纸空文,亚博体育靠谱么安全8处境只会更糟

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国家提倡尊师重教,也有相应的法律条规,但我们需要明白的是“由于有法律才能保障良好的举止,所以也要有良好的举止才能维护法律。”这就是说,光有法律法规是不够的,关键是要有行动。亚博体育靠谱么安全8群体需要通过实际行动来积极扞卫自己的权利,而不能坐等“法律健全”后再去维护。实际上,“立法”只是给了亚博体育靠谱么安全8维权护权的有效武器和途径,但不等同于万事大吉。相反,若不积极用行动、事实和智慧去扞卫权利,使之沦为一纸空文,将来亚博体育靠谱么安全8的处境只会更糟。

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究竟如何把亚博体育靠谱么安全8福利还给亚博体育靠谱么安全8?

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首先,教育工会应当发挥重要作用

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亚博体育靠谱么安全8的权益究竟如何落实?按理说,各级亚博体育靠谱么安全8工会的职责就是争取并保障亚博体育靠谱么安全8的合法权益。然而遗憾的是,亚博体育靠谱么安全8工会并非一个独立的中间组织,而是“紧密”捆绑在行政架构内部。许多亚博体育靠谱么安全8工会本着“少添乱”“少惹麻烦”的原则与上级主管部门保持步调一致,最终伤及甚至剥夺了亚博体育靠谱么安全8应有的福利。

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其次,地方政府不能喊在嘴上,写在纸上,更要实实在在行动

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地方政府如果真的尊师重教,就要克服困难,保障兑现亚博体育靠谱么安全8应享有的各项福利待遇,而不能只是“喊在嘴上写在纸上”,更不能因财政困难或是用其他借口来剥夺亚博体育靠谱么安全8本应享有的福利待遇。各级教育行政部门和学校更要想亚博体育靠谱么安全8所想,急亚博体育靠谱么安全8所急,一方面呼吁政府有关部门落实政策法规,一方面依法拓展亚博体育靠谱么安全8福利渠道。各地教育工会,更应该在这方面为亚博体育靠谱么安全8鼓与呼,多做实事。每个亚博体育靠谱么安全8更应该理直气壮地维护自己的权益。要知道,如果每个亚博体育靠谱么安全8都自觉不自觉地放弃维护自己的权益,亚博体育靠谱么安全8群体就真的可能成为所谓社会“四害”中的一害了!

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最后,对亚博体育靠谱么安全8健康的关心尤为重要

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落实福利是关心亚博体育靠谱么安全8的现实要求。对亚博体育靠谱么安全8的关心可以体现在方方面面,其中对亚博体育靠谱么安全8健康的关注和对亚博体育靠谱么安全8工作生活的关心尤为重要,亚博体育靠谱么安全8福利也应当在这些方面有更多体现。前不久,媒体刊登了一份部分地区中小学亚博体育靠谱么安全8工作状态的调查报告,调查显示:绝大多数亚博体育靠谱么安全8每周工作时间都在54小时以上,实际工作时间超过法定工作时间25%,由于超负荷工作使得很多亚博体育靠谱么安全8身心疲惫。因而,对亚博体育靠谱么安全8健康的关注,需要引起教育行政部门和学校的高度重视,一方面要科学合理地安排亚博体育靠谱么安全8的教育教学工作,切实减轻他们的工作负担;另一方面,需要通过落实相关法律法规,切实为亚博体育靠谱么安全8的健康保驾护航。

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此外,对亚博体育靠谱么安全8工作生活的关心,也应当成为亚博体育靠谱么安全8福利的重要内容。目前很多地方的亚博体育靠谱么安全8还比较清苦,特别是农村基层小学亚博体育靠谱么安全8收入较低,生活比较困难。出于对这些亚博体育靠谱么安全8的关心,应当致力于提高他们的工资标准,切实改善他们的生活待遇。

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